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际华3512加大一线员工招收培养力度
2017-01-10 11:19:21  作者:马玉花  来源:互联网  浏览次数:0  文字大小:【】【】【
  •    2016年,际华3512公司面对目前人力资源短缺,一线员工不足现状,将人员招收培养作为公司重点工作来抓,并列入“2016年十项重点工作”之一,由人力资源部制定详细的员工招收和培养计划,由近到远、由点到面、由外到内,内外兼修,扩大公司招工培训范围。

      2016年,际华3512公司面对目前人力资源短缺,一线员工不足现状,将人员招收培养作为公司重点工作来抓,并列入“2016年十项重点工作”之一,由人力资源部制定详细的员工招收和培养计划,由近到远、由点到面、由外到内,内外兼修,扩大公司招工培训范围。

一是形式多样化。为扩大招工信息覆盖面,人力资源部人员分组分批前往兰州市各社区、人才市场、兰州周边各地县劳务办,张贴和发放招工简章,宣传公司招工信息,并向前来应聘人员热情详细地介绍公司基本情况、工资待遇、员工福利等,招工成效显著。先后共招聘人员131名,已有69 名已充实到车间生产线上,为公司限期生产任务做好有力的人员保障。

二是培训系统化。公司从培养新员工岗位职责入手,牢固树立员工岗位责任和自觉学习技术的意识,为使新员工尽快熟悉产品技术要求及流水线作业特点,公司专门成立了新员工流水线,由专人负责进行技术指导和沟通学习中遇到的问题,及时帮助解决,对掌握技术较好的员工及时充实到生产流水线上,保障了车间产品的顺利生产。与此同时,还帮助新员工解决日常生活中遇到的困难,使新员工能全身心的投入到日常工作中去。

三是企业人性化。公司通过召开新员工座谈会,倾听职工心声,公司领导面对面就合同签订、工资分配等向新员工作以介绍,与新员工畅谈,对他们提出了更高的要求,希望他们努力工作,加强自身学习,提高技术技能,快速成长,加入到公司管理人员行列中,在3512公司的舞台上展现自我,实现自身价值。


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