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际华3512公司为青年职工搭建成长平台
2016-03-28 11:03:11  作者:张荷兰  来源:互联网  浏览次数:0  文字大小:【】【】【
  •   作为支撑企业未来发展的奠基石, 际华3512公司不断加大人才培养力度,越发凸显尊重知识,尊重人才,尊重年轻人创造理念。近期,专业技术人才职称评定又显亮点,呈现出专业化、年轻化、知识化,为后续承揽订单奠定了坚实的人力资源 ...

作为支撑企业未来发展的奠基石, 际华3512公司不断加大人才培养力度,越发凸显尊重知识,尊重人才,尊重年轻人创造理念。近期,专业技术人才职称评定又显亮点,呈现出专业化、年轻化、知识化,为后续承揽订单奠定了坚实的人力资源基础。

     目前,公司人才招聘出现一定困难,用人难,留人难成为企业一道“伤疤”,技术型人才留用更是进入死角,给企业带来方方面面的负面效应。尤其是今年军品招标所需工程技术人员要求也越来越严,为使用好技术人才,搭建学习型人才成长平台,公司对职称评审工作高度重视,于近期开展了企业自评初级职称工作。各单位申报工程、政工系列初级职称条件的人员达到十九人,他们无一例外是大学生,也是公司年轻后备管理人员,其中本科文凭五名,其他均为大专文凭,经党群工作部对申报初级职称人员考察后,十九名大学生在公司不同的工作岗位上,优秀事迹逐渐呈现出来。丁曼在被服研发中心工作,已经有四年的工作经验,年纪轻轻,心怀大志的她作为第一发明人已自主申报外观设计专利4项。同时负责所有被服专利申请申报专利设计图绘制,期间协助完成各类专利共22项。四年来,她参与了“武警皮大衣”、“武警飞行服”、“骑警皮服”、“骑兵马裤”、“飞行服”、“国兵护卫队制服”、“中国铁路总公司铁路制服”的设计、绘图以及各类休闲服、户外服装、手套、帽子等服装的设计绘图工作,在甘肃省首届“创新杯”工业设计大赛,参赛作品中担任绘制“旋翼飞行服”,并获得产品组优秀奖;技术部大学生华茜先后参与了装甲兵、工作服、陆军航空兵皮服、07武警皮大衣、军官冬常服试制、以及警察系列战训服等5项新产品的样板设计工作,参与了公司归号软件研发工作,取得骄人成绩;技术部孟英、芦荟娟、彭博负责技术部样板室主要军民品的排版图输出与裁割资料的产生。三位大学生参与样板室重新排版,有效的提高了材料利用率,军品和民品材料节约方面较以前平均下降2.5%左右,超额完成了公司下达的降料任务。参加评审的十九名大学生各取所长,在本职岗位上兢兢业业,任劳任怨,发挥着自己的聪明才智,为公司发展注入活力。

随着公司人才培养模式进入内培“新常态”,公司将不断优化升级员工培养晋升渠道,充实人才库,使人才培养工作润满含金量。



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